نکاتی چند جهت مدیریت بهینه خدمات غذایی

“نکاتی چند جهت مدیریت بهینه خدمات غذایی”

Best Tips for Effective catering Management

قسمت چهارم :

ايجاد انگيزش در پرسنل یکی از دغدغه های هر مدیر است !!!

رعايت نكات زيرمی تواند تضمين كننده باشد:

• مدير در پذيرش شخصيت هاي مختلف بايد صبور باشد و مشكلات شخصيتي پرسنل را تحمل واصلاح كردشايد بتوان انگيزه كار ومسئوليت را در فرد بيدار كرد ولي كارمند اصلاح ناپذير منافعي براي ادامه كار ندارد.
• داشتن گوش شنوا و تلاش در حل مشكلات پرسنل و دادن ايده هاي مختلف در حل مشكلات آنان
• پيشنهادات و نو آوري را با آغوش باز پذيرفتن زيرا نوآوري باعث ايجاد انگيزش و تلاش براي افزايش آگاهي و دانش روز در پرسنل شده و در نهايت باعث پيشرفت سيستم مي گردد.

بنابر اين مشكلات و سختي هاي امتحان و ايجاد ايده جديد را بايد با جان خريد و اين نكته را به خاطر بسپاريم كه دنيا در حال جلو رفتن است و منتظر ما نمي ماند كه به روشهاي قبل ادامه دهيم.

• پرهيز از خصلت هاي تكبر-تحقير-سرزنش در روابط با پرسنل كه باعث يك رابطه خوب شده و انگيزه در زمينه كاري به پرسنل مي دهد.

تألیف : لاله شفیعی

جهت مطالعه سایر قسمت های مقاله به لینک زیر مراجعه کنید:

https://www.aftabparse.com/category/%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4%db%8c/%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa%db%8c/