مدیریت،رفتارسازمانی،شخصیت شغلی،شغل و شخصیت افراد،مدیریت رستوران

مدیریت نیروی انسانی و رفتار سازمانی،مطالعه تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارهای مختلف بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان موردنظر است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد.